[ Pobierz całość w formacie PDF ]
Obowiązek wskazania dowodów (ciężar pracy posiada pracodawca i powinien za powierzone im mienie pracodaw-
dowodu) spoczywa w takim przypadku przedstawić go sądowi. Gdy zaś praco- cy istnieje domniemanie, że pracow-
na pracodawcy, mimo że to pracownik dawca nie prowadził ewidencji czasu nik ponosi pełną odpowiedzialność
jest powodem. A zatem to pracodawca pracy lub niewłaściwie ją prowadził za szkodę w tym mieniu. Od tej od-
musi udowodnić, że rozwiązując z pra- wówczas, aby wygrać spór z pracow- powiedzialności pracownik może się
cownikiem umowę o pracę, nie naru- nikiem, będzie on zobowiązany przed- uwolnić, jeśli wykaże (udowodni), że
szył przepisów prawa pracy. stawić dowody zaświadczające, że pra- szkoda powstała z przyczyn od niego
cownik nie pracował w nadgodzinach. niezależnych (art. 124 kp).
Zdaniem Sądu Najwyższego
Bez posiadania prawidłowej ewidencji A zatem gdy pozwiesz pracownika
czasu pracy może się to jednak okazać do sądu pracy o wyrównanie szkody
Jeżeli pracownik zwolniony z pracy
bardzo trudne. powstałej w mieniu powierzonym,
w trybie dyscyplinarnym wystąpi do
Podobnie braki w dokumentacji nie musisz udowadniać, że pracownik
sądu o odszkodowanie albo o przy-
płacowej mogą narazić pracodawcę na ponosi pełną odpowiedzialność za tę
wrócenie do pracy, ciężar udowodnie-
przegraną w sądzie wówczas, gdy pra- szkodę. Przeciwnie to pracownik,
nia faktów potwierdzających ciężkie
cownik domaga się wypłaty zaległego przeciwko któremu kierowane jest
naruszenie obowiązków przez pra-
wynagrodzenia. Otóż jeśli pracodawca roszczenie o naprawienie szkody, aby
cownika spoczywa na pracodawcy.
zaniedbywał prowadzenie dokumen- wygrać proces, musi udowodnić, że
Pracodawca będzie musiał dodatko-
tacji płacowej, wówczas to on będzie szkoda powstała z przyczyn od niego
wo udowodnić winę umyślną lub co
musiał wykazać, że pracownik otrzy- niezależnych, a zwłaszcza z powodu
najmniej rażące niedbalstwo pra-
mał wszystkie składniki dochodzone- niezapewnienia przez pracodawcę wa-
cownika w naruszeniu jego podsta-
go przed sądem wynagrodzenia (patrz: runków umożliwiających zabezpiecze-
wowych obowiązków. Jest to warun-
wyrok Sądu Apelacyjnego w Białymstoku nie powierzonego mienia.
kiem koniecznym do uznania przez
z 10 kwietnia 2003 r., III APa 40/02). Pracodawca powinien zaś jedynie
sąd, że pracodawca był uprawniony
udowodnić, że mienie zostało pracow-
do tego, aby rozwiązać z pracowni-
Zdaniem Sądu Najwyższego
nikowi prawidłowo powierzone, oraz
kiem umowę bez wypowiedzenia.
powinien wykazać wysokość powstałej
Wyrok SN z 6 lutego 1997 r., I PKN 68/96 1. Pracodawca, który wbrew obowiąz-
szkody.
kowi nie prowadzi list obecności, list
Podobnie będzie, gdy pracownik od-
płac ani innej dokumentacji ewiden-
Przykład z sali sądowej:
wołuje się do sądu pracy od rozwiąza-
cjonującej czas pracy pracownika
nia przez pracodawcę za wypowiedze- W jednej ze spraw pozwany o odszko-
i wypłacanego mu wynagrodzenia,
niem umowy o pracę zawartej na czas dowanie pracownik sklepu przedsta-
musi liczyć się z tym, że będzie na nim
nieokreślony, uznaje bowiem to wypo- wił, jako dowód mający uwolnić go
spoczywał ciężar udowodnienia nie-
wiedzenie za nieuzasadnione. Wówczas od odpowiedzialności materialnej,
obecności pracownika, jej rozmiaru
to pozwany pracodawca musi udowod- zeznanie świadka, który słyszał, jak
oraz wypłaconego wynagrodzenia.
nić, że wskazane przez niego przyczy- pracodawca odmówił pozwanemu
Wyrok SN z 14 maja 1999 r., I PKN 62/99
ny wypowiedzenia faktycznie istniały pracownikowi przeprowadzenia in-
i wystarczająco uzasadniały rozwiązanie 2. Nie można przyjąć, że ciężar do- wentaryzacji towaru w sklepie przed
umowy o pracę. Pracownik zaś powi- wodu w zakresie czasu pracy obarcza jego powierzeniem. Sąd uznał to za
nien udowodnić, że wypowiedzenie jest wyłącznie pracownika, który docho- dowód wystarczający do przyjęcia, że
mimo to nieuzasadnione (patrz: wyrok dzi roszczeń z tym związanych. To pracodawca nie przekazał pracowni-
SN z 8 marca 1977 r., I PRN 17/77). pracodawca jest bowiem obowiązany kowi powierzonego mienia w sposób
Strona 2 | www.orzeczeniakadrowe.pl
Niniejsza darmowa publikacja zawiera jedynie fragment
pełnej wersji całej publikacji.
Aby przeczytać ten tytuł w pełnej wersji kliknij tutaj.
Niniejsza publikacja może być kopiowana, oraz dowolnie
rozprowadzana tylko i wyłącznie w formie dostarczonej przez
NetPress Digital Sp. z o.o., operatora sklepu na którym można
nabyć niniejszy tytuł w pełnej wersji. Zabronione są
jakiekolwiek zmiany w zawartości publikacji bez pisemnej zgody
NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania się jej
od-sprzedaży, zgodnie z regulaminem serwisu.
Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie
internetowym Salon Cyfrowych Publikacji ePartnerzy.com.
[ Pobierz całość w formacie PDF ]